El conocimiento, visto como capital
intelectual, es la nueva fuente de riqueza en las organizaciones.
En la sociedad de la información es
cada vez más comúnmente admitido que la innovación es la clave para competir
con éxito. Al propio tiempo la innovación se fundamenta en lo que la empresa
sabe, en como utiliza lo que sabe y sobre todo en su capacidad de aprender
cosas nuevas. Esta capacidad de adquirir nuevos conocimientos útiles o dicho
de otra manera nuevo capital intelectual o capital intelectual de innovación,
es todavía una asignatura pendiente para muchas empresas mexicanas.
En este seminario después de
considerar la importancia del capital intelectual de innovación, se estudian
sus distintas tipologías y su proceso de generación para pasar finalmente a la
consideración de las competencias.
La
administración del conocimiento y el capital intelectual son al mismo tiempo
un nuevo método y una nueva
herramienta de dirección estratégica que permite a las empresas hacer de sus
capacidades esenciales de innovación o de su capital intelectual los mejores
competidores de su misma actividad de negocio. Este curso se construye
alrededor de los factores y criterios clave de innovación competitiva en el
contexto del talento humano. Cuando se utiliza el capital intelectual de una
manera ordenada y sistemática se obtienen balances de competitividad e
innovación que complementan los balances económico-financieros y conducen a
las empresas a sacar el máximo potencial de su personal.
Objetivos
ü
En este seminario aprenderá a
clasificar, medir y administrar el capital intelectual de su organización y a
generar la sabiduría corporativa de valor.
ü
Comprender el cambio en el entorno,
detectar oportunidades de mercado, amenazas competitivas, fortalezas y
debilidades de la organización.
ü
Conocer la relevancia de la
administración del conocimiento y el aprendizaje organizacional como
mecanismos para generar ventajas competitivas sustentables.
ü
Propiciar que los participantes
valoren la Administración del Conocimiento como un enfoque de autogestión y de
desarrollo institucional.
ü
Desarrollar en los participantes
habilidades para comprender y operacionalizar su diferenciación estratégica.
ü
Lograr que cada participante
conecte su aportación de valor a la Misión de la organización a través de la
aplicación de los procesos de Administración del Conocimiento.
ü
Fomentar en los participantes un
espíritu de autogestión como agentes de cambio e innovación.
Temario
-
¿Qué es capital intelectual y la
AC?
-
Importancia estratégica del
conocimiento y del aprendizaje en la organización
-
Características de las
Organizaciones Inteligentes
-
Desarrollo de una cultura
organizacional orientada al conocimiento
-
Principios para el desarrollo
exitoso de la AC en la empresa
-
Aprendizaje Organizacional: del
individuo al equipo colaborativo
-
Taxonomía, definición y elementos
del Capital Intelectual
-
Mecanismos para generar,
estructurar y difundir el conocimiento en la empresa
-
Técnicas de motivación y
compensación para mantener y aumentar el capital intelectual
-
Cómo medir el capital intelectual
-
La sociedad de la información, la
sociedad del conocimiento y la economía del conocimiento
-
Las principales características
del nuevo entorno: turbulencia, complejidad, cambios constantes,
competitividad
-
El conocimiento como fuente
primera de ventajas competitivas sostenibles.
-
Los principales agregados de
conocimiento: las competencias, las capacidades y el capital intelectual
-
¿Por qué las empresas necesitan
gestionar y evaluar su capital intelectual de innovación?
-
La necesidad del Benchmarking.
-
Iniciativas de Gestión del
Conocimiento de varias compañías
-
Aplicar el enfoque del capital
intelectual para la selección de los candidatos más idóneos
Metodología
-
Exposición de temas por parte del instructor.
-
Presentación de temas y su
aplicación en el trabajo por parte de los participantes.
-
Dinámica grupal con lecturas guiadas, análisis del Capital Intelectual y
su correspondiente aplicación en la práctica.
-
Apoyo didáctico a través de
métodos audiovisuales.
-
Simulación de Casos Juegos
Interactivos
-
Exposición de películas que
ilustran la naturaleza del Capital Intelectual y su impacto, así como su
funcionamiento.
-
Los temas y entrenamiento se adaptarán ó profundizarán según las
necesidades específicas.
Todos nuestros Programas incluyen:
Material Didáctico, Protocolos de Evaluación-Aplicación-Calificación (en su caso),
Servicio de Alimentos y Cafetería, Diploma de Acreditación Y !POR SUPUESTO!
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