PERSONAL PROFICIENCY PROFILE
Perfil de Competencias Personales "P P P" ®

¿ Está interesado en adquirir el mejor y más completo Sistema de Evaluación de Recursos Humanos ?  El software del PPP es la mejor opción...!

Es el más novedoso, profesional y completo de los sistemas de evaluación de              Recursos Humanos actuales, que permite ser instrumentado de manera integral o separada, bajo una aplicación flexible y específicamente diseñada para los profesionistas y responsables de la gestión de los recursos humanos en la empresa.

El PPP Perfil de Competencias Personales es un sistema automatizado que permite disponer de una aplicación totalmente imprescindible en las áreas de personal de las organizaciones ya que de manera accesible permite planificar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo, así como las actividades de relaciones laborales,  a partir de la integración de una batería que contempla: Examen de Inglés (TOEFL), examen de ortografía, y seis de las evaluaciones psicométricas más completas en su módulo central:

• Técnica J. P. Cleaver (Perfil Personal y Job Discription)
• Proceso Pensante de Herman y su perfil de puesto
• Valores Personales de Spranger (Personal y de Puesto)
• LIFO y su correlación al puesto
• Terman Merril
• Escala Wechsler de Inteligencia para Adultos (WAIS)

El sistema, en una de sus partes, entrega un compilado de gráficas que permiten ver rápidamente la compatibilidad “puesto Vs. Candidato”, independientemente de revisar las interpretaciones de cada una de las pruebas, nos podemos dar cuenta de un sólo vistazo la viabilidad del candidato para ese puesto en particular.

En éste ejemplo podemos apreciar las gráficas de Cleaver, Herman, Spranger, LIFO y Therman.

Al instrumentar el sistema central en su empresa, los responsables de las áreas de Recursos Humanos podrán establecer evaluaciones de personal, acordes a las necesidades organizacionales que permitan generar el plan de recursos humanos, ya que genera una base de datos correlacionada con la siguiente información:

• Rankeo del personal evaluado por puesto tipo.
• Rankeo del personal evaluado contra puestos tipo a desarrollar.
• Generación de carrera de avance de los evaluados.
• Generación de plantillas de reemplazo por puestos tipo.
• Información para generar los programas de capacitación y desarrollo del personal evaluado.
• Reclutamiento y selección de los mejores candidatos para integrarlos la organización, o para efectos de promoción, reconocimiento o salida.

Así, el sistema se constituye como una poderosa herramienta en las áreas de Recursos Humanos, tanto en el campo operacional como estratégico, en las actividades de:
 

• Reclutamiento y Selección.
• Planificación de Formación,Capacitación y Desarrollo.
• Obtención de la información sobre las personas y los puestos de trabajo.
• Evaluación de acuerdo a competencias.
• Asignación a puestos de trabajo y proyectos específicos.
• Compensaciones y Beneficios, Gestión de Rotación.
• Planificación de tareas y funciones, Evaluación de Competencias.

Además, el sistema cuenta con alta flexibilidad en la adaptación a los requerimientos del usuario, acceso rápido a la información y confidencialidad de los datos, todo en una potente herramienta de consulta y representación gráfica de resultados, ya que el sistema incluye una matriz psicométrica que permite obtener toda la información de los evaluados para la toma de decisiones precisas y oportunas.

Así, el Personal Proficiency Profile "PPP" se constituye como un poderoso y útil sistema perfilador de competencias personales, ya que permitirá a su empresa:
 

• Conocer la compatibilidad cualitativa y cuantitativa de los puestos-personas en su organización.
• Establecer la Carrera de Avance y los Planes de Vida y Carrera del personal.
• Diagnosticar las oportunidades de Desarrollo, así como un Plan efectivo de Capacitación y Desarrollo.
• Iniciar la base de datos del Inventario de Personal.
• Obtener una base de datos correlacionada de las personas incluidas en el sistema.
• Establecer parámetros para la compensación dinámica del personal, a partir de la evaluación de competencias peronales-organizacionales.
  

Adicionalmente, el sistema ofrece las ventajas de incluir módulos complementarios independientes tales como: Assessment Center, Inteligencia Emocional, Evaluación de 3600, Evaluación del Desempeño, Clima Organizacional, Habilidades Operativas (Razonamiento Verbal, Razonamiento Numérico, Abstracción, Agilidad Visual y Asociación de Ideas y Figuras), IPV (Inventario para Evaluación de Vendedores)-entre otras-, proporcionando ventajas adicionales a las que reporta el sistema central, ya que permite incluir herramientas de evaluación específicas de acuerdo a los requerimientos concretos de la empresa.

Asimismo, se incluye el servicio de mantenimiento del sistema durante el primer año a partir de la adquisición del sistema y sin costo adicional. De igual modo, se incluye la actualización sin costo para su empresa en caso de que se hagan modificaciones al sistema inicial adquirido, incluyendo reportes escritosde la interpretación de las gráficas del sistema "Personal Proficiency Profile".

...El PPP es un sistema pensado no solamente para
gestionar eficazmente el factor humano en las organizaciones,
es un sistema que abre las puertas a la modernización y optimización de las labores de
Recursos Humanos en la empresa...!

Estamos a sus Ordenes para cualquier información que requiera.