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| Programa | Descripción |
| "Análisis integral de competencias y del potencial real de desarrollo del personal" | |
| "Selección efectiva e integración de baterías psicometricas" | |
| "Análisis de la Figura Humana" | |
| "Desarrollo efectivo del personal a partir de la suma de esfuerzos y talentos personales" | |
| "Administración del Recurso humano" | |
| "Centros de Asesoría y Evaluación Personal" | |
| "Técnica J. P. CLEAVER " | |
| "Un nuevo concepto y el más efectivo proceso de entrevista" | |
| "Sistema Integral de comportamiento humano" | |
| "Liderazgo Efectivo en la Organizaciones" | |
"Habilitación en el análisis de la Grafología" |
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| "Evaluación de Competencias Personales" | |
| "Test de colores de Max Lüscher" | |
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üIdentificar las diferentes habilidades individuales y áreas de oportunidad del personal participante en el Programa, identificando aquellos con alto potencial. |
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La prueba de Wechsler y de Terman-Merril son unas de las formas
mejor construidas para medir la inteligencia, y por tanto,
el rendimiento intelectual.
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| Una visión de los diferentes exámenes disponibles | |
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Inteligencia Emocional en la Organizaciones
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| El Inventario de Preferencias y Percepciones de Kostick es un instrumento diseñado para ayudar a comprender los estilos administrativos de las personas, que permite evaluar a los candidatos a un puesto y a descubrir gente de éxito en las organizaciones. | |
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El conocimiento, visto como capital intelectual, es la nueva fuente de riqueza en las organizaciones. |
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| Las organizaciones cambian continuamente enfrentando desafíos que requieren de un alto desempeño por parte de todos los individuos que las conforman. | |
| Establece la excelencia en el servicio que presta la empresa, a través del desarrollo del factor Humano de la misma |