Test de los Colores de Max Lüscher

 

A pesar de que el hombre ha estado siempre rodeado de colores que han ejercido influencia sobre él desde tiempo inmemorial, sólo hace relativamente poco tiempo que se han podido producir y usar los colores con libertad con que se hace en nuestros días.
 
Este uso cada vez mayor de los colores y la competencia siempre en aumento que existe entre los productores que buscan incrementar sus utilidades, han llevado a un gran desarrollo a la psicología de los colores, aunque lo cierto es que la mayor parte de la  investigación aplicada a la psicología del color se ha realizado por ensayo y error.
 
Los colores de la naturaleza tienen una gran influencia sobre el hombre, y esta influencia se relaciona íntimamente con su constitución física y psicológica que ha de recibir el impacto de los colores naturales.
 
De ahí que, en Imagen Institucional  hemos integrado el Programa:
 
Formación y Habilitación de personal en el
“Test de los Colores de Max Lüscher”
 

cuyo fundamento es la respuesta instintiva a los colores, la cual hace que el Test de los Colores sea un instrumento muy valioso en la evaluación de personal, puesto que la elección de un color concreto  relaciona integralmente las características particulares de cada persona.

 

El test de Max Lüscher proporciona una información muy completa sobre la estructura psicológica, consciente e inconsciente de la persona, sus zonas de tensión , su estado de equilibrio o desequilibrio y otros aspectos clave de la personalidad de gran importancia.

 

La administración del test toma sólo de 5 a  8 minutos, lo que lo convierte, muy probablemente, en el test más rápido que existe; además, su manejo es tan sencillo que cualquier profesional habilitado puede aprender a administrarlo.  Sin embargo, la interpretación del test completo requiere formación y habilitación profesional.

 

Objetivos del Programa
 
  • Ø

    Proporcionar a los participantes los conocimientos teóricos - prácticos respecto del Test de los Colores de Max Lüscher, con la finalidad de posibilitarlos en el diagnóstico profundo y acertado de la personalidad de los candidatos en la organización, con fines de Reclutamiento, Selección, Capacitación, Supervisión y Desarrollo.

     

  • ØHabilitar a los participantes en la evaluación e interpretación del Test de los Colores en cuanto a su administración, clasificación y evaluación.

     

  • ØPosibilitar al participante, a partir de los conocimientos teóricos, para aplicar criterios de evaluación establecidos, ubicando correctamente las clasificaciones y marca secuencial de los colores para su lectura y correcta interpretación.

     

  • ØProporcionar las bases para establecer el análisis de las tablas de interpretación de la herramienta, a partir del significado psicológico de los ocho colores y su significado estructural.

     

  • ØDesarrollar un estilo propio y un formato efectivo de reporte, que permita integrar  la información obtenida a través del set de aplicación.

 


Ventajas del Programa

 
  • üSe considera como una eficaz herramienta para la identificación y evaluación de personal con potencial en la organización.

     

  • üPosibilita el análisis e identificación de las diferentes características individuales.

     

  • üConsidera criterios de evaluación que permiten ubicar de manera objetiva las calificaciones de los candidatos.

     

  • üUtil en los procesos de Selección de Personal, Inventario de Recursos Humanos, Creación de Cuadros de Reemplazo, D.N.C., como base para un efectivo programa de Capacitación y Desarrollo de Personal, Evaluación del Desempeño y Carrera Organizacional, Ascensos y Promociones, Higiene y Seguridad Industrial.

     

  • üSe lleva a cabo la auto aplicación del test con el fin de apreciar su confiabilidad y eficacia para diagnosticar profundamente la personalidad a nivel organizacional.

     

  • üEs una herramienta rápida, confiable y de sencilla aplicación y resolución.

     

  • üDescribe los fundamentos fisiológicos y psicológicos del test.

     

  • üDescribe las características comportamentales de la persona a partir de binomios de fortalezas y debilidades, competencias y áreas de oportunidad.

     

  • üAplicable a cualquier nivel organizacional.


Contenido Temático

 I. PSICOLOGIA DE LOS COLORES

 

            El significado original de los colores

            La fisiología de los colores

            El proceso evolutivo

            El Test de los Colores

 

II. PSICOLOGIA FUNCIONAL

 

            El significado de los ocho colores

            Interpretación de las funciones

 

III. LOS COLORES BASICOS Y AUXILIARES

 

            Las claves de los ocho colores

            Categorías de los cuatro colores básicos

            Combinaciones de los  colores básicos

            Se deben preferir los colores básicos

            Los colores auxiliares.

 

IV. PROCEDIMIENTOS

 

            Agrupación y marca secuencial de los colores

 

V. ANSIEDADES, COMPENSACIONES Y CONFLICTOS

 

VI. EL SIGNIFICADO DE LOS OCHO COLORES

 

VII. SIGNIFICADO ESTRUCTURAL DE LOS PARES DE COLORES

      

VIII. INTERPRETACION DEL TEST

 

            Elaboración e integración del reporte.

            Diagnóstico organizacional.

 

 

Todos nuestros Programas incluyen:
Material Didáctico, Protocolos de Evaluación-Aplicación-Calificación (en su caso),
Servicio de Alimentos y Cafetería, Diploma de Acreditación Y !POR SUPUESTO!
SEGUIMIENTO PERMANENTE SIN COSTO ADICIONAL PARA USTEDES.

 

HORARIO:
De 10:00 a 18:00 h.


CUOTA DE INSCRIPCIÓN:
$ 7,970.00 más iva por persona.
 


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