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VENTAJAS
Diagnosticar el potencial real de los
recursos humanos de su empresa en términos de:
comportamiento, motivación, sistemas de pensamiento y
valores, para orientar la conducta del personal en su
desempeño laboral vía procesos sistemáticos de
capacitación y desarrollo, estableciendo con precisión
áreas de éxito de cada persona, así como áreas de
oportunidad, con fines de enriquecimiento del trabajo de
su puesto y área, planeación de carrera y desarrollo.
Establecer perfiles personales de: liderazgo, servicio y
calidad, identificando líderes potenciales en cada área
de la empresa.
Integrar un Plan de Carrera individualizado del personal
sujeto a aplicación del Sistema Integral, con la
finalidad de proporcional a los directivos de su empresa
los elementos necesarios para la toma de decisiones
respecto a:
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Selección y contratación de personal idóneo, con
base en los requerimientos del área demandante en
términos de: comportamiento (liderazgo, resolución
de problemas, independencia-iniciativa, apego a
normas), capacidad analítica-lógica-intuitiva y
visionaria y valores solicitados por el área que
genera la (s) vacante(s).
-
Enriquecimiento del trabajo-puesto: redefinición de
funciones y actividades, rediseño de puestos,
replanteamiento de objetivos departamentales, etc.
-
Reubicación del personal, con base en su potencial
actual.
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Supervisión y motivación personalizada para
incrementar la calidad y productividad del servicio.
Adicionalmente el Sistema sitúa
en
posibilidad de:
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Descubrir discrepancias entre el desempeño real y el
desempeño esperado del empleado.
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Establecer un monitoreo de información que
posibilite la integración de un diagnóstico claro de
las necesidades de capacitación, adiestramiento y
desarrollo de personal (DNC).
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Proporcionar una base para el establecimiento de los
requerimientos de formación del personal.
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Decidir
contenidos, técnicas y metodologías educativas, así
como los candidatos idóneos para cada programa de
capacitación, a partir de los resultados obtenidos.
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Proporcionar pautas genéricas y específicas de
motivación, liderazgo, comunicación y relaciones
interpersonales, para mejorar la calidad y
eficiencia del servicio proporcionado.
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Destacar
las oportunidades de desarrollo en actividades
productivas a nivel personal, laboral, divisional y
organizacional
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BENEFICIOS
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La garantía de que al
concluir el programa el
personal de su empresa se
encontrará perfectamente
habilitado, no sólo en la
aplicación del instrumento,
sino en la interpretación de
perfiles tanto manual como
automatizados.
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IMAGEN INSTITUCIONAL, a
través de su equipo
instruccional, proporciona
la fundamentación y un
análisis profundo para
llevar a cabo una efectiva
revisión de los contenidos
funcionales de: puestos
tipo, familias de puestos y
áreas organizacionales que
más interesen por su grado
de incidencia en su empresa.
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Nos hemos distinguido,
porque somos los únicos que
proporcionamos el
complemento de los elementos
necesarios para analizar y
correlacionar
características
comportamentales de los
equipos de trabajo dentro de
las organizaciones, en
aspectos tales como:
liderazgo-autoridad,
relaciones interpersonales,
apego a normas, grado de
cohesión de los grupos, etc.
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Como parte de los servicios
que contempla la
contratación de cualquiera
de nuestros servicios,
IMAGEN INSTITUCIONAL
proporciona el proceso de
asesoría y seguimiento
permanentes respecto de:
interpretaciones dudosas,
perfiles complicados,
revisión de
interpretaciones, entre
otros.
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