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VENTAJAS
Al contratar el programa con
nosotros –independientemente de la capacitación
exclusiva que le daremos a usted y a su
asistente en caso de ser autorizado el proyecto-
obtendrá beneficios complementarios que sólo
IMAGEN INSTITUCIONAL proporciona a sus
participantes, tales como:
-
üLa
garantía de que al concluir el programa el
personal de su empresa se encontrará
perfectamente habilitado, no sólo en la
aplicación de cada uno de los instrumentos
(Técnica J. P. Cleaver, Proceso Pensante e
Inteligencia de Herman, Valores de Edward
Spranger,, Inventario 16 PF, Prueba de
Habilidades Operativas, Inventario de
Personalidad para Vendedores IPV,
Inteligencia de Terman Merril e Inteligencia
Emocional, sino en la correcta
interpretación de perfiles tanto manual como
automatizados y por ello, la correcta
elaboración de reportes y conclusiones.
-
üIMAGEN
INSTITUCIONAL, a través de su equipo
instruccional, proporcionará la
fundamentación de cada uno de los
instrumentos
que permitirá a los participantes
unificar criterios y un análisis profundo
para llevar a cabo una efectiva revisión de
los contenidos funcionales de: puestos tipo,
familias de puestos y áreas organizacionales
que más interesen por su grado de incidencia
en la organización.
-
üNos
hemos distinguido, porque somos los únicos
que proporcionamos el complemento de los
elementos necesarios para analizar y
correlacionar características
comportamentales de los equipos de trabajo
dentro de las organizaciones, en aspectos
tales como: liderazgo-autoridad, relaciones
interpersonales, apego a normas, grado de
cohesión de los grupos, etc.
-
üComo
parte de los servicios que contempla la
contratación de nuestros servicios, IMAGEN
INSTITUCIONAL proporciona el proceso de
asesoría y seguimiento permanentes respecto
de: interpretaciones dudosas, perfiles
complicados, revisión de interpretaciones
-entre otros- SIN COSTO ADICIONAL.
Adicionalmente, la unificación de criterios en la
empresa, el conocimiento profundo de las bases y
fundamentos de cada uno de los instrumentos y la
correcta aplicación e interpretación de cada uno de
ellos, permitirá al personal:
-
Descubrir
discrepancias entre el desempeño real y el desempeño
esperado del empleado.
-
Establecer
un monitoreo de información que posibilite la
integración de un diagnóstico claro de las
necesidades de capacitación, adiestramiento y
desarrollo de personal (DNC).
-
Proporcionar una base para el establecimiento de los
requerimientos de formación del personal.
-
Decidir
contenidos, técnicas y metodologías educativas, así
como los candidatos idóneos para cada programa de
capacitación, a partir de los resultados obtenidos.
-
Proporcionar pautas genéricas y específicas de
motivación, liderazgo, comunicación y relaciones
interpersonales, para mejorar la calidad y
eficiencia del servicio proporcionado.
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Destacar
las oportunidades de desarrollo en actividades
productivas a nivel personal, laboral, divisional y
organizacional
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BENEFICIOS
-
La garantía de que al
concluir el programa el
personal de su empresa se
encontrará perfectamente
habilitado, no sólo en la
aplicación de cada uno de
los instrumentos,
sino en la interpretación de
perfiles tanto manual como
automatizados.
-
IMAGEN INSTITUCIONAL, a
través de su equipo
instruccional, proporciona
la fundamentación y un
análisis profundo para
llevar a cabo una efectiva
revisión de los contenidos
funcionales de: puestos
tipo, familias de puestos y
áreas organizacionales que
más interesen por su grado
de incidencia en su empresa.
-
Nos hemos distinguido,
porque somos los únicos que
proporcionamos el
complemento de los elementos
necesarios para analizar y
correlacionar
características
comportamentales de los
equipos de trabajo dentro de
las organizaciones, en
aspectos tales como:
liderazgo-autoridad,
relaciones interpersonales,
apego a normas, grado de
cohesión de los grupos, etc.
-
Como parte de los servicios
que contempla la
contratación de cualquiera
de nuestros servicios,
IMAGEN INSTITUCIONAL
proporciona el proceso de
asesoría y seguimiento
permanentes respecto de:
interpretaciones dudosas,
perfiles complicados,
revisión de
interpretaciones, entre
otros.
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El
participante se compenetrará con la fundamentación
teórico-práctica e interpretativa de los siguientes
instrumentos evaluatorios:
Técnica J. P. Cleaver
Proceso Pensante e Inteligencia de Herman
Valores de Edward Spranger
Inventario 16 PF
Prueba de Habilidades Operativas
Inventario de Personalidad para Vendedores IPV
Inteligencia de Terman Merril
Inteligencia Emocional EQ
Test de los
Colores de Max Lüscher
con la finalidad de unificar
criterios y consolidar la interpretación correcta de
cada uno de ellos, así como concientizarlo de la
importancia y trascendencia del manejo adecuado y la
correcta aplicación de las baterías de evaluación en los
procesos de reclutamiento, selección, capacitación y
desarrollo del personal, en estricto apego a los
principios técnicos de cada uno de los instrumentos.
Objetivos
Particulares
-
Fortalecer los procesos de selección, evaluación y
contratación, a partir de una completa y profunda
formación en los instrumentos de evaluación: Técnica
J. P. Cleaver, Proceso Pensante e Inteligencia de
Herman, Valores de Edward Spranger, Inventario 16 PF,
Prueba de Habilidades Operativas, Inventario de
Personalidad para Vendedores IPV, Inteligencia de
Terman Merril, Inteligencia Emocional y Test de los
Colores de Max Lüscher.
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Formación de un criterio adecuado para la
comprensión e interpretación de los resultados
arrojados por cada uno de los instrumentos.
-
Unificar los criterios del personal de reclutamiento
y Selección, con base en el conocimiento de los
antecedentes y marco conceptual de cada uno de los
instrumentos de evaluación, considerando la
formación no psicológica, sino administrativa de
algunos de los participantes y el grado de dominio
en cada instrumento.
-
Proporcionar los conocimientos profundos de cada
instrumento de evaluación, con el fin de que los
participantes estén en posibilidad de diagnosticar e
interpretar el potencial real de los recursos
humanos de la empresa en términos de: inteligencia,
comportamiento, estilos de liderazgo y valores, para
orientar la conducta del personal en su desempeño
laboral, estableciendo con precisión áreas de éxito
y competencia de cada persona, así como áreas de
oportunidad para el enriquecimiento del trabajo de
su puesto y área, planeación de carrera y
desarrollo.
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Proporcionar los elementos necesarios para llevar a
cabo la correcta aplicación de los instrumentos, así
como la interpretación de los perfiles personales
de: inteligencia, comportamiento, liderazgo y
valores, obtenidos en las correspondientes
aplicaciones.
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Proporcionar los elementos necesarios para la
integración de reportes del personal sujeto a
aplicación, con la finalidad de aportar datos claros
útiles para la toma de decisiones respecto a:
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Selección y contratación de personal idóneo, con
base en los requerimientos del área demandante
en términos de: inteligencia, comportamiento,
estilo gerencial y valores requeridos por el
área que genera la (s) vacante(s).
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Enriquecimiento del trabajo-puesto: redefinición
de funciones y actividades, rediseño de puestos,
replanteamiento de objetivos departamentales,
etc.
Reubicación del personal, con base en su
potencial actual.
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Supervisión y motivación personalizada para
incrementar la calidad y productividad.
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DE
EVALUACIÓN