Visión del PPP

Misión del PPP

Que es el PPP

Que se obtiene del PPP

Flexibilidad del PPP

Modelo de competencias PPP

Beneficios del PPP

 

PRUEBAS PSICOMETRICAS

Comportamiento

Proceso Pensante

Valores Profesionales

Estilo Gerencial

Perfil de Ventas

Habilidades Operativas

Inteligencia Racional Terman

Inteligencia Racional Intrac

Inteligencia Emocional

16 PF

Inglés

Ortografía

Habilidades en Word

Habilidades en Excel

Reporte de Competencias

 

PERFILADOR DE PUESTOS

Perfilador por Psicometria

Perfilador por Competencias

 

COMPATIBILIDAD

PERSONA-PUESTO

Compatibilidad Psicométrica

Compatibilidad Competencias

 

 
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PERFILADOR DE PUESTOS POR COMPETENCIAS


En la actualidad, el perfilar los puestos de la organización por competencias permite tener una mayor certeza en el éxito de la administración, selección y desarrollo de personal. El PPP cuenta con 32 competencias, las cuales se obtienen a partir de resultados psicométricos, por lo que el PPP se convierte en una potente herramienta, con la cual se tendrá la certeza del método de selección,  planes de capacitación, planes de vida y carrera, cartas de reemplazo, planes de compensaciones y beneficios, integración efectiva de equipos de trabajo, etc.

 

Las 32 competencias que maneja el PPP son:

1. ADAPTABILIDAD
2. ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS Y RECURSOS
3. ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO
4. AMIGABILIDAD (SOCIABLE)
5. ASERTIVIDAD
6. COMUNICACIÓN
7. CONOCIMIENTO DE SI MISMO
8. CREATIVIDAD
9. DESARROLLO DE ALIANZAS ESTRATÉGICAS
10. DESARROLLO DE CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO
11. DESARROLLO DE PERSONAL
12. EFECTIVIDAD EN EL TRABAJO
13. ENFOQUE A RESULTADOS
14. ENFOQUE A RESULTADOS (definición alterna)
15. GESTIÓN EFECTIVA
16. INDEPENDENCIA
17. INICIATIVA
18. INNOVACIÓN
19. LIDERAZGO
20. LIDERAZGO ORIENTADO AL RECURSO HUMANO
21. MEJORA CONTINUA
22. NEGOCIACIÓN
23. ORIENTACIÓN DE SERVICIO AL CLIENTE
24. PENSAMIENTO SISTÉMICO
25. RESPETO A NORMAS (APEGO A NORMAS)
26. SEGUIMIENTO Y CONTROL
27. SEGURIDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN
28. SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
29. TOMA DE DECISIONES
30. TOMAR RIESGOS
31. TRABAJO EN EQUIPO
32. VENTAS

Estas 32 competencias se encuentran cargadas en el sistema con su correspondiente definición y 5 niveles de dominio para cada una, lo que permite determinar cuáles son las competencias para cada puesto y obtener el perfil del puesto por competencias.

 

 

 

 

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