PERFILADOR DE PUESTOS POR COMPETENCIAS
En la actualidad, el perfilar los puestos de la
organización por competencias permite tener
una mayor certeza en el éxito de la
administración, selección y desarrollo de
personal. El PPP cuenta con 32 competencias, las cuales se
obtienen a partir de resultados psicométricos,
por lo que el PPP se convierte en una
potente herramienta, con la cual se tendrá la
certeza del método de selección,
planes de capacitación, planes de vida y
carrera, cartas de reemplazo, planes de
compensaciones y beneficios, integración
efectiva de equipos de trabajo, etc.
Las
32 competencias que maneja el PPP son:
1.
ADAPTABILIDAD
2. ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS Y
RECURSOS
3. ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO
4. AMIGABILIDAD (SOCIABLE)
5. ASERTIVIDAD
6. COMUNICACIÓN
7. CONOCIMIENTO DE SI MISMO
8. CREATIVIDAD
9. DESARROLLO DE ALIANZAS ESTRATÉGICAS
10. DESARROLLO DE CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO
11. DESARROLLO DE PERSONAL
12. EFECTIVIDAD EN EL TRABAJO
13. ENFOQUE A RESULTADOS
14. ENFOQUE A RESULTADOS (definición alterna)
15. GESTIÓN EFECTIVA
16. INDEPENDENCIA
17. INICIATIVA
18. INNOVACIÓN
19. LIDERAZGO
20. LIDERAZGO ORIENTADO AL RECURSO HUMANO
21. MEJORA CONTINUA
22. NEGOCIACIÓN
23. ORIENTACIÓN DE SERVICIO AL CLIENTE
24. PENSAMIENTO SISTÉMICO
25. RESPETO A NORMAS (APEGO A NORMAS)
26. SEGUIMIENTO Y CONTROL
27. SEGURIDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA
INFORMACIÓN
28. SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
29. TOMA DE DECISIONES
30. TOMAR RIESGOS
31. TRABAJO EN EQUIPO
32. VENTAS