REPORTE DE
COMPETENCIAS PERSONALES
La verdadera riqueza del PPP radica en la
capacidad de poder configurar un reporte de
competencias personales, obtenidas a partir de
los resultados psicométricos del candidato.
El PPP entrega un reporte de 32 competencias con
su definición y el nivel de dominio de cada una
de las mismas.
Por ejemplo:
COMUNICACIÓN
Nivel 3 :
Verifica que todas las personas del Grupo a
quien se dirige reciban los mensajes
adecuadamente.
Transmite adecuadamente las estrategias de la
Organización y otros comunicados oficiales a su
grupo. Maneja efectivamente conversaciones
delicadas uno a uno. Define plan de comunicación
para cada nuevo proyecto, verificando que la
audiencia esté informada y/o acepte el proyecto.
Verifica que todos los niveles del grupo reciban
los mensajes adecuadamente. Se comunica
apropiadamente con personas de diferentes
niveles dentro de la Organización, utilizando un
estilo y terminología adecuada para cada
audiencia a la que se dirige. Utiliza
efectivamente la comunicación no verbal, cuando
se dirige al equipo de trabajo y otros miembros
de la Organización. Retroalimenta a sus
colaboradores al hacer presentaciones.
Las
32 competencias que maneja el PPP son:
1.
ADAPTABILIDAD
2. ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS Y
RECURSOS
3. ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO
4. AMIGABILIDAD (SOCIABLE)
5. ASERTIVIDAD
6. COMUNICACIÓN
7. CONOCIMIENTO DE SI MISMO
8. CREATIVIDAD
9. DESARROLLO DE ALIANZAS ESTRATÉGICAS
10. DESARROLLO DE CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO
11. DESARROLLO DE PERSONAL
12. EFECTIVIDAD EN EL TRABAJO
13. ENFOQUE A RESULTADOS
14. ENFOQUE A RESULTADOS (definición alterna)
15. GESTIÓN EFECTIVA
16. INDEPENDENCIA
17. INICIATIVA
18. INNOVACIÓN
19. LIDERAZGO
20. LIDERAZGO ORIENTADO AL RECURSO HUMANO
21. MEJORA CONTINUA
22. NEGOCIACIÓN
23. ORIENTACIÓN DE SERVICIO AL CLIENTE
24. PENSAMIENTO SISTÉMICO
25. RESPETO A NORMAS (APEGO A NORMAS)
26. SEGUIMIENTO Y CONTROL
27. SEGURIDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA
INFORMACIÓN
28. SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
29. TOMA DE DECISIONES
30. TOMAR RIESGOS
31. TRABAJO EN EQUIPO
32. VENTAS
En caso de que el modelo de competencias
implementado en su empresa tenga algunas
competencias diferentes a las arriba enlistadas,
estamos en posibilidad de integrar
nuevas competencias o ajustar las existentes a
las necesidades de su empresa, con la finalidad
de que los resultados obtenidos con el PPP se
encuentren
acordes con sistemas ya existentes en la
empresa.
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