Visión del PPP

Misión del PPP

Que es el PPP

Que se obtiene del PPP

Flexibilidad del PPP

Modelo de competencias PPP

Beneficios del PPP

 

PRUEBAS PSICOMETRICAS

Comportamiento

Proceso Pensante

Valores Profesionales

Estilo Gerencial

Perfil de Ventas

Habilidades Operativas

Inteligencia Racional Terman

Inteligencia Racional Intrac

Inteligencia Emocional

16 PF

Inglés

Ortografía

Habilidades en Word

Habilidades en Excel

Reporte de Competencias

 

PERFILADOR DE PUESTOS

Perfilador por Psicometria

Perfilador por Competencias

 

COMPATIBILIDAD

PERSONA-PUESTO

Compatibilidad Psicométrica

Compatibilidad Competencias

 

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REPORTE DE COMPETENCIAS PERSONALES


 

La verdadera riqueza del PPP radica en la capacidad de poder configurar un reporte de competencias personales, obtenidas a partir de los resultados psicométricos del candidato.

El PPP entrega un reporte de 32 competencias con su definición y el nivel de dominio de cada una de las mismas.

Por ejemplo:

COMUNICACIÓN
Nivel 3 : Verifica que todas las personas del Grupo a quien se dirige reciban los mensajes adecuadamente.

Transmite adecuadamente las estrategias de la Organización y otros comunicados oficiales a su grupo. Maneja efectivamente conversaciones delicadas uno a uno. Define plan de comunicación para cada nuevo proyecto, verificando que la audiencia esté informada y/o acepte el proyecto. Verifica que todos los niveles del grupo reciban los mensajes adecuadamente. Se comunica apropiadamente con personas de diferentes niveles dentro de la Organización, utilizando un estilo y terminología adecuada para cada audiencia a la que se dirige. Utiliza efectivamente la comunicación no verbal, cuando se dirige al equipo de trabajo y otros miembros de la Organización. Retroalimenta a sus colaboradores al hacer presentaciones.
 

Las 32 competencias que maneja el PPP son:

1. ADAPTABILIDAD
2. ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS Y RECURSOS
3. ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO
4. AMIGABILIDAD (SOCIABLE)
5. ASERTIVIDAD
6. COMUNICACIÓN
7. CONOCIMIENTO DE SI MISMO
8. CREATIVIDAD
9. DESARROLLO DE ALIANZAS ESTRATÉGICAS
10. DESARROLLO DE CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO
11. DESARROLLO DE PERSONAL
12. EFECTIVIDAD EN EL TRABAJO
13. ENFOQUE A RESULTADOS
14. ENFOQUE A RESULTADOS (definición alterna)
15. GESTIÓN EFECTIVA
16. INDEPENDENCIA
17. INICIATIVA
18. INNOVACIÓN
19. LIDERAZGO
20. LIDERAZGO ORIENTADO AL RECURSO HUMANO
21. MEJORA CONTINUA
22. NEGOCIACIÓN
23. ORIENTACIÓN DE SERVICIO AL CLIENTE
24. PENSAMIENTO SISTÉMICO
25. RESPETO A NORMAS (APEGO A NORMAS)
26. SEGUIMIENTO Y CONTROL
27. SEGURIDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN
28. SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
29. TOMA DE DECISIONES
30. TOMAR RIESGOS
31. TRABAJO EN EQUIPO
32. VENTAS

En caso de que el modelo de competencias implementado en su empresa tenga algunas competencias diferentes a las arriba enlistadas, estamos en posibilidad de integrar nuevas competencias o ajustar las existentes a las necesidades de su empresa, con la finalidad de que los resultados obtenidos con el PPP se encuentren acordes con sistemas ya existentes en la empresa.


 

 

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