En IMAGEN
INSTITUCIONAL nos hemos especializado en el cambio
planificado, enfocado hacia la proyección y
competitividad empresarial, al proporcionar las
herramientas necesarias para optimizar su
funcionamiento interno y propiciar su
autorrenovación.
Es por ello que, pensando en su complementación
profesional y tomando en cuenta que forma parte
activa del equipo de trabajo de tan prestigiada
organización, coordinando las actividades de los
grupos que la integran, IMAGEN INSTITUCIONAL lleva a
cabo el Programa de :
FORMACIÓN Y HABILITACIÓN DE PERSONAL EN LA
“Técnica J. P. CLEAVER”
Considerada actualmente como uno de los mejores
instrumentos de Evaluación de Personal en
situaciones laborales y medios organizacionales,
además de que se constituye como un poderoso
complemento en los Procesos de Planeación,
Reclutamiento, Selección, Capacitación y Elaboración
de los Planes de Carrera de Personal en las Empresas
e Instituciones.
En virtud del gran interés que ha generado nuestro
programa entre las empresas participantes en
ocasiones anteriores, nos complace invitarle a este
evento, pues estamos seguros de que para usted es de
vital importancia mantener los más altos niveles de
competitividad organizacional, tanto en las áreas de
personal, tecnológicas y administrativas, a través
de la formación en la técnica y en la habilitación
de ejecutivos especializados.
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OBJETIVOS
DEL PROGRAMA
La
principal premisa de la Técnica consiste en aprender a
definir el trabajo en términos humanos y establecer
estándares para las organizaciones y los puestos dentro
de las mismas, sean estos administrativos, operativos o
de las áreas de negocios, con el propósito de
introyectar y hacer compatibles los valores personales
de los miembros de la institución con los valores
organizacionales y sobre todo, en procesos de
capacitación y desarrollo, así como para la
identificación de candidatos que reúnan el perfil de
comportamiento, motivación, uso de su capacidad
intelectiva y sistema de valores idóneos para el área y
el puesto de la persona sujeta a evaluación-
contratación- complementación, o bien para efectos de
promoción, o para enriquecimiento de su puesto y
trabajo. Todo ello se logra con base en esta
herramienta, pues sitúa al especialista del área de
Recursos Humanos en posibilidad de:
-
Diagnosticar el potencial real de los recursos
humanos de la empresa en términos de: comportamiento
y motivación, para orientar la conducta del personal
en su desempeño laboral vía procesos sistemáticos de
capacitación y desarrollo, estableciendo con
precisión áreas de éxito de cada persona, así como
áreas de oportunidad, con fines de enriquecimiento
del trabajo de su puesto y área, planeación de
carrera y desarrollo.
-
Establecer perfiles personales de: liderazgo,
servicio y calidad, identificando líderes
potenciales en cada área de la empresa.
-
Integrar un Plan de Carrera individualizado del
personal sujeto a aplicación, con la finalidad de
proporcionar a los directivos de su empresa los
elementos necesarios para la toma de decisiones
respecto a:
-
Selección y contratación de personal idóneo, con
base en los requerimientos del área demandante
en términos de: comportamiento (liderazgo,
resolución de problemas,
independencia-iniciativa, apego a normas),
capacidad analítica-lógica-intuitiva y
visionaria y valores solicitados por las
vacantes.
-
Enriquecimiento del trabajo-puesto: redefinición
de funciones y actividades, rediseño de puestos,
replanteamiento de objetivos departamentales,
etc.
-
Reubicación del personal, con base en su
potencial actual.
Supervisión y motivación personalizada para
incrementar la calidad y productividad del
servicio.
Dirigido
a:
Especialistas en las
Áreas Organizacionales, Técnicas y Administrativas,
interesados en:
-
Reclutar y
Seleccionar Personal idóneo para su empresa.
-
Motivar,
Capacitar y Desarrollar el potencial de su personal.
-
Desarrollar
efectivos Planes de Carrera, Orientación y
Consejería.
-
Integrar o Reorganizar sus Equipos de Trabajo.
-
Identificar candidatos potenciales para efectos de
Promoción.
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VENTAJAS DEL SISTEMA
-
No requiere la consideración
de términos psicológicos,
sino exclusivamente
administrativos.
-
Puede ser aplicada por
cualquier ejecutivo
habilitado, sin que se
emplee la formación
psicométrica.
-
Permite evaluar al personal
experto de perfil específico
de los puestos.
-
Aporta datos claros respecto
del personal de ingreso y/o
reingreso.
-
Facilita la reubicación o
adaptación del personal en
la Organización.
-
Mide de manera sencilla,
dinámica y completa las
áreas de la persona en
relación a su desempeño
laboral.
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P R O G R A M A
CONTENIDO
TEMÁTICO
-
Perfiles distintivos de
los diferentes tipos de puestos.
-
Contenidos Funcionales y
de Comportamiento de la persona en un puesto.
-
Factores Humanos de la
personalidad.
-
Estilos Personales de
Comportamiento en el ámbito laboral.
-
Combinaciones básicas de
Comportamiento Organizacional.
-
Motivación de la Persona
de acuerdo a su Estilo de Comportamiento.
-
Limitaciones de cada uno
de los Estilos Personales.
Adicionalmente la Formación en
IMAGEN INSTITUCIONAL
sitúa en posibilidad de:
-
Descubrir
discrepancias entre el desempeño real y el desempeño
esperado del empleado.
-
Establecer un
monitoreo de información que posibilite la
integración de un diagnóstico claro de las
necesidades de capacitación, adiestramiento y
desarrollo de personal (DNC).
-
Proporcionar una
base para el establecimiento de los requerimientos
de formación del personal.
-
Decidir
contenidos, técnicas y metodologías educativas, así
como los candidatos idóneos para cada programa de
capacitación, a partir de los resultados obtenidos.
-
Proporcionar
pautas genéricas y específicas de motivación,
liderazgo, comunicación y relaciones
interpersonales, para mejorar la calidad y
eficiencia del servicio proporcionado.
-
Destacar las oportunidades de
desarrollo en actividades productivas a nivel
personal, laboral, divisional y organizacional.
Asimismo, al contratar el programa con nosotros obtendrá
beneficios complementarios que sólo
IMAGEN INSTITUCIONAL
proporciona a sus participantes, tales como:
-
La garantía de
que al concluir el programa el personal de su
empresa se encontrará perfectamente habilitado, no
sólo en la aplicación del instrumento, sino en la
interpretación de perfiles tanto manual como
automatizados.
-
IMAGEN INSTITUCIONAL,
a través de su equipo instruccional, proporciona la
fundamentación y un análisis profundo para llevar a
cabo una efectiva revisión de los contenidos
funcionales de: puestos tipo, familias de puestos y
áreas organizacionales que más interesen por su
grado de incidencia en empresa.
-
Nos hemos distinguido, porque somos los únicos que
proporcionamos el complemento de los elementos
necesarios para analizar y correlacionar
características comportamentales de los equipos de
trabajo dentro de las organizaciones, en aspectos
tales como: liderazgo-autoridad, relaciones
interpersonales, apego a normas, grado de cohesión
de los grupos, etc.
-
Como parte de los servicios que contempla la
contratación de cualquiera de nuestros servicios,
IMAGEN INSTITUCIONAL
proporciona el proceso de asesoría y seguimiento
permanentes respecto de: interpretaciones dudosas,
perfiles complicados, revisión de interpretaciones,
entre otros.
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PROGRAMA
DE FORMACIÓN