ESTILO GERENCIAL LIFO

 

El Programa de Administración de Fuerzas LIFO es un instrumento de evaluación de liderazgo organizacional y estilo gerencial que acentúa el valor de aprender a trabajar con las diferencias individuales, de apreciar la contribución que cada estilo puede hacer al equipo de trabajo y de planificar la manera como utilizar estos estilos productivamente para aprovechar al máximo sus cualidades y lograr éxito.

La premisa del instrumento se fundamenta en que el ser humano puede ofrecer una combinación de características, pero habrá siempre varias dominantes.

El objetivo del sistema consiste en habilitar y orientar a los responsables de las áreas de Recursos Humanos a descubrir las características y potencialidades primordiales de los evaluados, ya que una vez obtenida esa información es posible lograr una mayor efectividad personal, de grupo y en las relaciones de jefe-subordinado en la organización.

Gracias a los enormes beneficios que reporta el sistema, día con día crece el número de empresas que están aplicando sus conceptos.

El cuestionario agrupa la conducta en cuatro estilos gerenciales que son categorías que constituyen una abreviatura conductual con propósitos descriptivos. Aún cuando una persona puede usar todos los estilos, generalmente se tiende a enfatizar un estilo sobre los demás. Estas categorías proveen una caracterización abreviada de conductas básicas para describir los estilos gerenciales típicos. En tanto una persona puede ser descrita como enfatizado predominantemente un estilo en particular, en realidad se usan todos los estilos, de acuerdo a las circunstancias.

Los cuatro estilos LIFO son una colección de actitudes, conductas e ideologías que se integran alrededor de un tema central. LIFO suscita un clima ideal para que, una vez descubierto el propio estilo, el evaluado lo modifique o complemente conforme a las exigencias de su medio de trabajo y a las características de colegas, superiores y subordinados.

El sistema muestra además en qué circunstancias y cuáles características personales son las más propicias para manifestar en forma exagerada o distorsionada los rasgos propios de conducta y enseña cómo aplicar correctivos que supriman el exceso.

El cuestionario y el sistema de LIFO ayudan a identificar los modos como la persona puede usar este estilo en su propio beneficio y cómo a veces puede estar utilizándolo en momentos en que el mismo no es apropiado para la satisfacción en la que se encuentra.