ESTILO
GERENCIAL LIFO
El Programa de Administración de Fuerzas LIFO es
un instrumento de evaluación de liderazgo
organizacional y estilo gerencial que acentúa el
valor de aprender a trabajar con las diferencias
individuales, de apreciar la contribución que
cada estilo puede hacer al equipo de trabajo y
de planificar la manera como utilizar estos
estilos productivamente para aprovechar al
máximo sus cualidades y lograr éxito.
La premisa del instrumento se fundamenta en que
el ser humano puede ofrecer una combinación de
características, pero habrá siempre varias
dominantes.
El objetivo del sistema consiste en habilitar y
orientar a los responsables de las áreas de
Recursos Humanos a descubrir las características
y potencialidades primordiales de los evaluados,
ya que una vez obtenida esa información es
posible lograr una mayor efectividad personal,
de grupo y en las relaciones de jefe-subordinado
en la organización.
Gracias a los enormes beneficios que reporta el
sistema, día con día crece el número de empresas
que están aplicando sus conceptos.
El cuestionario agrupa la conducta en cuatro
estilos gerenciales que son categorías que
constituyen una abreviatura conductual con
propósitos descriptivos. Aún cuando una persona
puede usar todos los estilos, generalmente se
tiende a enfatizar un estilo sobre los demás.
Estas categorías proveen una caracterización
abreviada de conductas básicas para describir
los estilos gerenciales típicos. En tanto una
persona puede ser descrita como enfatizado
predominantemente un estilo en particular, en
realidad se usan todos los estilos, de acuerdo a
las circunstancias.
Los cuatro estilos LIFO son una colección de
actitudes, conductas e ideologías que se
integran alrededor de un tema central. LIFO
suscita un clima ideal para que, una vez
descubierto el propio estilo, el evaluado lo
modifique o complemente conforme a las
exigencias de su medio de trabajo y a las
características de colegas, superiores y
subordinados.
El sistema muestra además en qué circunstancias
y cuáles características personales son las más
propicias para manifestar en forma exagerada o
distorsionada los rasgos propios de conducta y
enseña cómo aplicar correctivos que supriman el
exceso.
El cuestionario y el sistema de LIFO ayudan a
identificar los modos como la persona puede usar
este estilo en su propio beneficio y cómo a
veces puede estar utilizándolo en momentos en
que el mismo no es apropiado para la
satisfacción en la que se encuentra.
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