MODELO DE COMPETENCIAS PPP

 

 

Las competencias son conductas observables y medibles (en comportamiento y acción), que predicen un alto desempeño individual y corporativo.

El modelo de competencias proporciona una estructura para llevar a cabo los procesos de recursos humanos:

 

1- Reclutamiento y Selección
2- Desarrollo Gerencial
3- Promoción
4- Plan de Carrera y Sucesión
5- Desempeño
6- Outplacement
7- Programas de Capacitación
8- Desarrollo de Grupos de Trabajo
9- Valuación de Puestos
10- Auditoria de R.H.

 

El éxito de un buen modelo de competencias radica en determinar el eslabón entre las tareas y actividades requeridas por el puesto y las conductas, atributos y habilidades de la persona. Es el equilibrio entre la tarea y la conducta.

 

Por ello, la ventaja competitiva del PPP se orienta a determinar los niveles de competencia y el grado de dominio que un candidato tiene respecto al puesto.