Visión del PPP

Misión del PPP

Que es el PPP

Que se obtiene del PPP

Flexibilidad del PPP

Modelo de competencias PPP

Beneficios del PPP

 

PRUEBAS PSICOMETRICAS

Comportamiento

Proceso Pensante

Valores Profesionales

Estilo Gerencial

Perfil de Ventas

Habilidades Operativas

Inteligencia Racional Terman

Inteligencia Racional Intrac

Inteligencia Emocional

16 PF

Inglés

Ortografía

Habilidades en Word

Habilidades en Excel

Reporte de Competencias

 

PERFILADOR DE PUESTOS

Perfilador por Psicometria

Perfilador por Competencias

 

COMPATIBILIDAD

PERSONA-PUESTO

Compatibilidad Psicométrica

Compatibilidad Competencias

 

 
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PERFILADOR DE PUESTOS POR PSICOMETRIA


En este módulo del PPP, el cual tiene una importancia fundamental dentro del sistema, los porcentajes de compatibilidad son obtenidos de la comparación de los resultados de los candidatos contra los datos obtenidos a partir de este módulo, teniendo la oportunidad de poder seleccionar las pruebas psicométricas o de habilidad que conformarán la batería de evaluación para cada uno de los puestos, así como la experiencia y la escolaridad del candidato.

Así mismo, el PPP permite ponderar cada una de las pruebas, la experiencia y la escolaridad, lo cual adquiere gran relevancia en los resultados obtenidos, ya que aunque se haya seleccionado la misma batería para puestos diferentes, la ponderación que se haga de cada prueba marcará la diferencia entre puestos distintos con la misma batería

 

 

 


De cada una de las pruebas perfilables, seleccionadas para la batería, se llenará el protocolo correspondiente y el sistema entregará la grafica y la interpretación de cada una de las pruebas que conforman la batería del puesto en cuestión.

 

 

 

 

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