COMPORTAMIENTO: J.P. CLEAVER.

Esta herramienta aporta información de los patrones conductuales que suele utilizar el candidato en su desempeño laboral ante tres siguientes situaciones, bajo presión, cotidianamente y en estado motivado, así como también el nivel de energía con el que se maneja, su habilidad de interacción social, el tipo de actividades que prefiere y el comportamiento ante la autoridad.