QUE SE OBTIENE DEL PPP

 

Al instrumentar el sistema central en su empresa, los responsables de las áreas de Recursos Humanos podrán llevar a cabo evaluaciones integrales de personal acordes a las necesidades organizacionales, que permitan generar el plan de Administración de Recursos Humanos, ya que genera una base de datos correlacionada con la siguiente información:

• Rankeo del personal evaluado por puesto tipo.

• Rankeo del personal evaluado contra puestos tipo a desarrollar.

• Generación de carrera de avance de los evaluados.

• Generación de plantillas de reemplazo por puestos tipo.

• Información para generar los programas de capacitación y desarrollo del personal evaluado.

• Reclutamiento y selección de los mejores candidatos para integrarlos a la organización, o para efectos de promoción, reconocimiento o salida.
   

Es así que el sistema se constituye como una poderosa herramienta en las áreas de Recursos Humanos, tanto en el campo operacional como estratégico, en las actividades de:

• Reclutamiento y Selección,

• Planificación de Formación, Capacitación y Desarrollo,

• Obtención de la información sobre las personas y los puestos de trabajo,

• Evaluación de acuerdo a competencias,

• Asignación a puestos de trabajo y proyectos específicos,

• Compensaciones y Beneficios,

• Gestión de Rotación,

• Planificación de tareas y funciones,

• Evaluación de Competencias.